職工獲得技能比賽等級和榮譽稱號，可享有專項獎勵和榮譽津貼；職工立足崗位開展技術創(chuàng)新、實施管理改進，可從節(jié)約成本和增加利潤中按比例分成；高技能、高學歷的職工可獲得技能、學歷津貼……這些有益于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、讓職工共享發(fā)展成果的舉措，將通過集體協(xié)商在江蘇逐步得到落實。近日，為進一步推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革，建立健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，省總工會牽頭與省協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會其他成員單位聯(lián)合制定實施了全國首個《關于開展集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制的指導意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》提出，要以促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、增強產(chǎn)業(yè)工人獲得感為目標，建立健全產(chǎn)業(yè)工人技術創(chuàng)新和工作能級等參與分配的機制，在提升產(chǎn)業(yè)工人技能、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇、構建和諧勞動關系等方面發(fā)揮激勵引導作用。

《意見》明確，要遵循協(xié)商共決、激勵引導、拓展延伸的工作原則。切實保障職工知情權、參與權和決策權，充分聽取職工意見和建議，通過協(xié)商方式集群智、聚群力，合理制定相關制度和措施；協(xié)商確立的制度和措施應充分發(fā)揮激勵作用，提倡技高者多得、多創(chuàng)者多得，引導職工不斷提高綜合素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新潛能；在注重薪酬激勵的同時，發(fā)揮企業(yè)文化、職業(yè)培訓、工作環(huán)境、人文關懷等多元激勵作用，營造尊重知識、愛護人才、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)造的良好環(huán)境。

《意見》要求，要重點圍繞弘揚勞動精神、創(chuàng)新激勵機制、提升綜合素質(zhì)、優(yōu)化獎勵方式等方面，推動健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制。要協(xié)商設立榮譽津貼，引導產(chǎn)業(yè)工人以誠實勞動實現(xiàn)人生價值，激勵產(chǎn)業(yè)工人愛崗敬業(yè)、積極奉獻；協(xié)商落實職工參與技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施，大力推進職工群眾性科技創(chuàng)新活動，激發(fā)他們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性；協(xié)商建立完善產(chǎn)業(yè)工人成長的激勵機制，通過設置崗位職級（或技能）工資單元，設立學歷津貼、帶徒津貼等，鼓勵他們提升職業(yè)技能水平，提高學歷層次；以促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、勞動關系和諧為追求，不斷拓展協(xié)商內(nèi)容，優(yōu)化獎勵方式，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造性，增強職工對企業(yè)的歸屬感。

《意見》指出，各級工會組織和人社部門要加強指導，跟蹤服務；各級工信部門、工商聯(lián)、企聯(lián)要鼓勵引導各類企業(yè)行政方主動應約、務實協(xié)商。要充分發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關系三方作用，爭取支持，主動合作，加強互動，凝聚合力。要把健全激勵機制、推動產(chǎn)業(yè)工人技術創(chuàng)新作為集體協(xié)商要約行動的重要內(nèi)容，結(jié)合實際，突出重點，細化內(nèi)容，實施專項要約、重點協(xié)商。要在各類行業(yè)、企業(yè)中培育先進典型，總結(jié)實踐經(jīng)驗，堅持以點帶面，逐步深入推廣。

據(jù)了解，目前常州、泰州、無錫、揚州、連云港、淮安和徐州等地都開展了深化集體協(xié)商，健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制工作。