今年以來(lái)，青口投資公司工會(huì)以“四進(jìn)四訪(fǎng)”活動(dòng)為載體，找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展、維護(hù)權(quán)益的薄弱點(diǎn)，想方設(shè)法補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，發(fā)揮工會(huì)組織服務(wù)大局的先進(jìn)性和群眾性，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
進(jìn)企業(yè)“訪(fǎng)經(jīng)”，學(xué)優(yōu)補(bǔ)拙。公司工會(huì)認(rèn)真貫徹公司黨委“發(fā)展當(dāng)表率、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)一流”黨內(nèi)主題教育實(shí)踐活動(dòng)，并與推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)黨委“解放思想、提質(zhì)增效”主題大討論活動(dòng)相結(jié)合，在工會(huì)干部中開(kāi)展大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研。同時(shí)組織工會(huì)干部、先進(jìn)代表“走出去”，到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)取經(jīng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。近期，組織了16名黨群干部走進(jìn)鷹游紡機(jī)集團(tuán)、中藍(lán)連海設(shè)計(jì)院等企業(yè)參觀(guān)學(xué)習(xí)，了解其管理模式、文化建設(shè)等方面的特色做法和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)走訪(fǎng)，不僅了解了他們的管理模式、特色文化理念，而且在交流中開(kāi)闊了思路和眼界，同時(shí)也把本單位的品牌傳播出去，起到良好的促進(jìn)效果。
進(jìn)基層“訪(fǎng)計(jì)”，共促發(fā)展。為把思想統(tǒng)一到貫徹落實(shí)好兩級(jí)公司黨委工作會(huì)議和二屆二次職代會(huì)精神上來(lái)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入基層單位走訪(fǎng)，聽(tīng)取落實(shí)舉措和創(chuàng)新思路，指導(dǎo)特色工作開(kāi)展，并召開(kāi)黨建工建推進(jìn)會(huì)，促進(jìn)工作落實(shí)。工會(huì)部門(mén)適時(shí)走進(jìn)基層單位在經(jīng)營(yíng)管理、民生實(shí)事、職工維權(quán)、文化建設(shè)等方面征集金點(diǎn)子、合理化建議，促進(jìn)工作提質(zhì)。通過(guò)調(diào)研走訪(fǎng)，征集建議意見(jiàn)20余條，及時(shí)篩選可行性建議反饋到職能部門(mén)，其中2條被工投集團(tuán)表彰為優(yōu)秀合理化建議，并擬定了具體推進(jìn)措施，明確了責(zé)任單位、部門(mén)，做到建議有回復(fù)有落實(shí)。適時(shí)組織職工代表民主巡視、職工代表提案征集等，引導(dǎo)全體職工為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。
進(jìn)班組“訪(fǎng)憂(yōu)”，答疑解惑。為加強(qiáng)班組規(guī)范化建設(shè)，更好地發(fā)揮班組服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的能動(dòng)性，公司工會(huì)分片進(jìn)班組走訪(fǎng)，了解其工作的難點(diǎn)、關(guān)心的熱點(diǎn)，及時(shí)反饋、釋疑解惑。先后走進(jìn)公司大新農(nóng)場(chǎng)自營(yíng)班組、三洋揚(yáng)水站班組、米業(yè)中心生產(chǎn)班組、泰祥綠化班組，與班組職工面對(duì)面交流，了解他們工作、生活、學(xué)習(xí)情況，把公司當(dāng)前形勢(shì)與任務(wù)進(jìn)行宣傳，對(duì)職工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題給予解答。為進(jìn)一步激發(fā)班組長(zhǎng)的帶頭帶動(dòng)作用，今年公司工會(huì)牽頭優(yōu)化升級(jí)了“青投藍(lán)領(lǐng)3+”產(chǎn)改 項(xiàng)目方案，增設(shè)“班組頭雁”評(píng)選，成功評(píng)選出4名“班組頭雁”，調(diào)動(dòng)了班組工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的活力和動(dòng)力。
進(jìn)家庭“訪(fǎng)困”，問(wèn)需紓難。公司工會(huì)堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，努力為職工做實(shí)事辦好事。為更好地了解職工生活中的困難，做好幫扶救助工作，組織開(kāi)展了進(jìn)職工家庭訪(fǎng)困活動(dòng)， 聽(tīng)取困難職工的訴求和心聲，切實(shí)了解掌握困難職工家庭情況，力所能及地給予幫助。公司工會(huì)堅(jiān)持落實(shí)好大病救助政策，堅(jiān)持“夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”，加強(qiáng)日常困難救助，對(duì)突發(fā)意外的困難職工，及時(shí)走訪(fǎng)慰問(wèn)，對(duì)特別困難的職工及時(shí)申報(bào)上級(jí)救助。今年累計(jì)慰問(wèn)困難職工、生病住院職工、勞模等240余人，發(fā)放慰問(wèn)金近10萬(wàn)元；為6名考上大學(xué)的比較困難職工子女申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)“金秋助學(xué)”，為12名考上大學(xué)的職工子女發(fā)放助學(xué)金1.1萬(wàn)余元；為2名在檔的市特困職工申報(bào)復(fù)審，全心全意當(dāng)好職工的“貼心人”“娘家人”。
（盧忠歌）