品質管理部 秦立慧

在“解放思想、實干擔當學習實踐月”活動中，我對照標準從正反兩個層面主動查擺不足，下面我將此次“解放思想實干擔當實踐月”活動的心得體會匯報如下：

一是我們質檢班組人數少、年齡大，15名員工，13名為女工。女工年齡最小的37歲，最大的54歲，現(xiàn)階段檢測任務也比較重。近期，有一名質檢員調崗，還有一名包裝工生病住院。在這種情況下，大家不等不靠，自覺分攤任務，我也是哪里缺人跑哪里，通過這樣的事情，我更加意識到，年初領導提出的要培養(yǎng)多面手的緊迫性，對照六種干部，感到自己干部算不上，佛系倒有點可能，從現(xiàn)在開始，就要將培養(yǎng)計劃盡快落實，來適應今年的任務需要。

二是跟生產技術部門的協(xié)調匯報有點偏少，深挖思想根源，最重要的是少了服務意識。在今后工作中與生產、技術部加強溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時跟蹤反饋。

三是今年年初我們圍繞三精管理，以“節(jié)能降耗、提質增效”為抓手，全面梳理修訂操作規(guī)程，目前推進有點緩慢，主要是自己業(yè)務鉆的不透。今后，我們還需要加強綠色生產意識，引導大家形成良好的節(jié)能降耗的習慣。通過簡化流程、去除多余步驟，優(yōu)化操作規(guī)程，在確保質量的前提下，盡量縮短操作時間。

四是今年有些員工社保和公積金比去年有所下降，流露出一些消極情緒，我感到自己在思想工作方面的薄弱，平時理論學習太少，書到用時方恨少，今后要積極參加各種理論學習，并且結合工作實際，把思想政治工作逐步引向深入，提高解決實際問題的能力。

五是在三組聯(lián)建工作中，我作為質檢包裝班組的班長，經常感到辦法不多、思路不暢，我要深入學習集團三組聯(lián)建的要求，不斷提高自身素養(yǎng)，在三組聯(lián)建中發(fā)揮共產黨員應起的作用。

我是2010年進廠的老員工，一半的時間在后紡，一半的時間在質檢，對企業(yè)有深厚的感情。作為老員工，不能因為工齡長而脾氣大，不能因為是女同志就不帶頭干，工資是否增長，身份是否轉變，都不重要。重要的是思想上要跟上時代的步伐，跟上集團和公司的要求；重要的是要立足本職工作，主動承擔責任，甘于奉獻，敢于擔當。